12+  Свидетельство СМИ ЭЛ № ФС 77 - 70917
Лицензия на образовательную деятельность №0001058
Пользовательское соглашение     Контактная и правовая информация
 
Педагогическое сообщество
УРОК.РФУРОК
 
Материал опубликовала
Щедрина Елена Геннадьевна137
Россия, Тюменская обл., Тюмень

Сценарий командной игры «Путь к успеху»

«Профессия - Карьера - Успех»


Щедрина Елена Геннадьевна




Методическая разработка внеклассного мероприятия командной игры «Путь к успеху». «Профессия - Карьера - Успех» содержит аннотацию, введение, основную часть, которая включает в себя план и сценарий мероприятия, заключение  и литературу.

Данное мероприятие проводится с выпускными группами специальностей 09.02.07 и 09.02.01 и способствует реализации  целей воспитания и образования личности студента, подготовке конкурентоспособных специалистов, развитию активного познавательного интереса к специальностям и привитию любви к специальностям «Информационные системы и программирование», «Компьютерные системы и комплексы», создает условия для более полного раскрытия их способностей.

Представленная методическая разработка имеет практическую значимость и служит повышению имиджа специальностей и профессий, востребованных на рынке труда города Тюмень и Тюменской области.

Цель:

формирование готовности обучающихся к профессиональному самоопределению на основе получаемой специальности/квалификации.

Задачи:

  • Воспитать осознанную ответственность за выбранную специальность;
  • Повысить уровень знаний и представлений в выбранной профессиональной  деятельности;
  • Научить соотносить требования, предъявляемые профессией с индивидуальными качествами.


«Если вы удачно выберете труд и вложите в него душу, счастье само вас отыщет».

Ч. Дарвин

ВВЕДЕНИЕ


Современные требования к качеству выпускаемых специалистов определило ряд задач  для формирования профессиональных качеств, которые  начинают создаваться преподавателями и кураторами с первого курса. Исходя из этого, очень важно во внеурочное время знакомить студентов с особенностями будущей профессии, ориентировать их в незнакомой среде, прививать любовь к избранной специальности, развивать коммуникативные навыки общения. Становится важным, каким будет человек будущего, в какой мере он освоит важнейшие социальные роли – роль гражданина и мастера своего дела.

Колледж предоставляет осознанный выбор своим студентам - тех знаний, которые они получат уже достаточно, чтобы найти востребованную на сегодняшний день должность и начать работать по ней, либо продолжить свое обучение, зная, что именно эта профессия им необходима и имеется смысл в повышении своей квалификации. В связи с переходом к новым экономическим отношениям в России существенным образом изменились условия труда, жизнь предъявляет новые требования к квалификации и подготовке специалистов среднего звена. Для успешного освоения, быстрого внедрения и рационального использования новой техники, будущие специалисты должны иметь глубокие профессиональные знания и в связи с стремительным развитием информационных технологий – быть специалистами широкого профиля. Образование – это та сфера, которая во многом определяет будущее человека, его характер, его стиль жизни, его внутренние стремления и мотивацию. 

На современном этапе главная задача нашего колледжа – воспитать и вооружить студентов такими знаниями, чтобы они смогли занять достойное место в обществе и приносить ему максимальную пользу. Этому способствуют внеклассные мероприятия по специальностям, которые предусматривают развитие общих и профессиональных компетенций, познавательной деятельности студентов, формирование умений применить полученные знания в нестандартных ситуациях, создание условий для самореализации личности, самостоятельности и творчества, а также развитие мотивации к более углубленному изучению дисциплин общепрофессионального и специального циклов, профессиональных модулей. Наш колледж – это возможность осознанно и полноценно освоить актуальную специальность или профессию и начать свой собственный путь в жизни – путь к успеху.

ПЛАН ВНЕКЛАССНОГО МЕРОПРИЯТИЯ

Командная игра «Путь к успеху»

Участники – студенты  3/4 курса (три группы) по специальностям 09.02.07 Информационные системы и программирование, 09.02.01 Компьютерные системы и комплексы и преподаватели колледжа.

Форма проведения – внеклассное мероприятие

ЦЕЛИ МЕРОПРИЯТИЯ:

  • Развитие познавательной деятельности студентов;
  • Формирование умения применять полученные знания в нестандартной ситуации;
  • Создание условий для самореализации личности;
  • Расширение кругозора студентов;
  • Создание условий для организации благоприятного социально-психологического климата в колледже.

ЦЕЛИ РАЗВИТИЯ:

  • Стимулировать студентов к мыслительной деятельности, к развитию   творческого и аналитического мышления;
  • Развитие духовно-нравственных качеств личности;
  • Развитие творческих возможностей, организаторских способностей студентов;
  • Развитие коммуникативных потребностей;
  • Развитие инициативы, уверенности в себе, умения владеть собой.

ЦЕЛИ ВОСПИТАНИЯ:

  • Привитие любви к избранной специальности, колледжу.
  • Создание условий для формирования гармоничной, всесторонне развитой личности.
  • Воспитывать чувства ответственности за результат общей работы.
  • Воспитывать культуру поведения.
  • Привитие гордости за свою профессию, свое учебное заведение, развитие коммуникативной деятельности, организаторских качеств, чувства взаимопомощи, коллективизма.

ПРОЕКТИРУЕМЫЕ СПОСОБНОСТИ СТУДЕНТОВ

Проектировочные:

  • Составление программы деятельности во время подготовки к выступлению;
  • Выявление организаторских способностей;
  • Выявление артистических способностей.

Технологические:

  • Разработка сценария выступления;
  • Подготовка текстов выступлений;
  • Выполнение видеосъемки;
  • Выполнение презентации в PowerPoint.

Коммуникативные:

  • Развитие способностей коллективной работы;
  • Создание условий для проявления инициативы и самостоятельности в подготовке мероприятия.

Рефлективные:

  • Осознание результатов своей деятельности во время подготовки и проведения мероприятия;
  • Осознание значимости выбранной профессии;
  • Умение оценить полезность своей профессии.

ТЕХНИЧЕСКИЕ СРЕДСТВА

  • Компьютер;
  • Проектор;
  • видео;
  • Презентация

Ведущий 1: Вот мы все очень разные – у каждого из нас есть свои мечты, желания, устремления, но одно, как минимум, нас объединяет…

Ведущий 2: Да, у нас у всех одно желание это – окончить колледж, получить специальность, стать грамотным, квалифицированным специалистом, подняться по своей лестнице успеха.

Преподаватель: Обратите внимание на изображение символической лестницы, ступеньки которой приведут нас к успеху. Для того чтобы подняться по ней – нужно вначале сложить ее из кирпичиков. Каждый кирпичик – это не что иное, как качество, которым должен обладать человек, стремящийся подняться по лестнице успеха. Задача каждого – написать на листиках, символизирующих кирпичики из лестницы успеха, те качества, которыми должен обладать человек, стремящийся стать успешным. НО! Одно условие –  качество должно начинаться с одной буквы, входящей в слово «У С П Е Х». Итак, мы начинаем возводить ЛЕСТНИЦУ УСПЕХА!!!

У:

Упорство

Усидчивость

Удача

Умение владеть собой

С:

Сила воли

Сосредоточенность

Самодисциплина

П:

Просвещенность

Последовательность

Предприимчивость

Е:

Единство целей и действия

Ежедневный труд

Х:

Характер

Хладнокровие

(Каждая из команд прикрепляет свои ступеньки, выстраивая символическую лестницу).

Мне нравится построенная нами лестница. Вы – молодцы!


Ведущий 1: Первый конкурс называется «Поступь профессионала». Каждая команда получит карточку с названием профессии и попробует изобразить  при помощи походки,  с помощью жестов, мимики, различных поз и так далее заданную профессию. Остальные команды должны будут внимательно наблюдать за походкой игрока, и в своих листочках  написать ту профессию, с которой возникла ассоциация на его походку. Известно ведь, что по походке иногда можно узнать, работает человек грузчиком или артистом, педагогом или балериной.

Конкурс «Поступь профессионала»

Задача – в веселой форме смоделировать некоторые типичные черты и особенности поведения тех или иных профессионалов, позволяющие лучше понять обобщенные образы представителей данных профессий и соотнести их с представлениями о собственном Я-образе.

Общая инструкция: «Данное игровое упражнение одновременно очень необычное и очень простое. Мы попробуем изобразить те или иные профессии с помощи походки, ведь можно же изображать разные вещи и явления с по­мощью жестов, мимики, различных поз».

Каждая команда по жеребьевке выбирает карточки:

  1. Программист
  2. Техник по компьютерным системам
  3. Разработчик веб и мультимедийных приложений
  4. Администратор баз данных
  5. Системный администратор
  6. Оператор ЭВиВМ
  7. Специалист по тестированию программного обеспечения
  8. Специалист по информационным системам
  9. Специалист по информационным ресурсам

Каждая команда получает балл за правильно угаданную профессию.

Ведущий 1: А вы бы хотели стать миллионерами?

Ведущий 2: Ну, кто же не хочет им стать, тем более,  при таких растущих темпах внедрения рынка! Я даже не исключаю появление новых миллионеров.

Ведущий 1: А, давай попробуем узнать, есть ли у нас у всех, не исключая членов жюри, способность делать миллионы.

Ведущий 2: А, как мы это сделаем?

Ведущий 1: Проведем тест для начинающего миллионера.


Тест проходят все участники на доступных гаджетах в onlineTestPad, результаты тестирования суммируются в группе. Группа, набравшая максимальное количество баллов получает 5 баллов за конкурс (3 и 4 соответственно)

Тест для начинающего миллионера:

Попробуйте узнать, есть ли у вас способность делать миллионы. Ответьте на вопросы:

1. Каким способом легче всего делать деньги:

а) много работать, быть хорошо информированным, рисковать и, конечно же, вкладывать имеющиеся деньги в дело;

б) надеяться на «дядюшкино» наследство, пытать счастье в лотерее;

в) постепенно делать карьеру, пройдя все ступени вплоть до руководящей, или же заняться политикой?

2. Какой персонаж Уолта Диснея вызывает у вас самую большую улыбку?

а) Дональд Дак;

б) Густав Ганс;

в) Догоберт Дак.

3. Какой размер прибыли может, по вашему мнению, побудить богатейших людей мира заключить сделку?

а) от 0,5 млн. до 1 млн.;

б) до 10 млн.;

в) десятки миллионов и выше.

4. С каким из этих высказываний вы согласны?

а) чем больше денег, тем больше удовольствия;

б) деньги означают власть;

в) деньги вызывают много зависти.

5. Известна ли вам так называемая игра «по письму»? Вы кладете в конверт небольшую сумму, ищите жертву, которая также платит, и, в конечном счете, ваше капиталовложение возвращается к вам в многократном размере. Какую роль вы готовы при этом играть?

а) не участвовать;

б) участвовать и зарабатывать при этом;

в) быть инициатором игры.

6. Придаете ли вы значение тому, чтобы о вас упоминали в разделе «Светская жизнь» в различных газетах?

а) я был бы очень этому рад;

б) нет;

в) обо мне и так часто пишут.

7. Каким способом можно выигрывать на скачках?

а) рисковать высокими ставками;

б) экономить деньги, ограничиваясь лишь присутствием на скачках;

в) купить лошадь-победитель.

8. Кто, на ваш Взгляд, имеет наибольший шанс быстро и надежно стать богачом?

а) режиссер, актер, писатель, художник, спортсмен-рекордсмен;

б) адвокат, врач, маклер, политик;

в) глава фирмы, издатель.

9. Как вы относитесь к бизнесу между приятелями?

а) я готов снабжать своих приятелей деньгами. Когда-нибудь и они дадут мне взаймы;

б) деньги и дружба несовместимы;

в) я готов брать взаймы у друзей, но не давать.

10. Будьте откровенны. Если бы вам удалось стать миллионером, наслаждались бы вы этим ощущением?

а) разумеется, я бы наслаждался этим;

б) я бы продемонстрировал свое наслаждение всем тем, кто мне не доверял или смотрел на меня свысока;

в) нет.

11. Куда вложили бы вы свои миллионы?

а) в недвижимость, имущество, собрание предметов искусства;

б) в акции и другие ценные бумаги;

в) я сделаю так, как решит моя жена (муж).

12. Если у вас уже есть 2 млн., будете ли вы стремиться заработать дополнительно?

а) не обязательно мелкую сумму, но от крупной не откажусь;

б) конечно;

в) нет, поскольку мне хватает.


Подсчитайте очки, исходя из следующих данных:


1. а) 6, б) 0, в) 3

2. а) 3, б) 0, в) 6

3. а) 0, б) 3, в) 6

4. а) 6, б) 3, в) О

5. а) 3, б) 0, в) 6

6. а) 0, б) 6, в) 3

7. а) 0, б) 3, в) 6

8. а) 0, б) 3, в) 6

9. а) 3, б) 6, в) О

10. а) 0, б) 3, в) 6

11. а) 3, б) 6, в) О

12. а) 3, б) 6, в) О


Сложите все набранные очки.

Если вы набрали от 0 до 23 очков, то это означает, что лучший способ разбогатеть лично для вас – либо удачно жениться, получить наследство, либо, наконец, играть в лотерею.

От 24 до 48 очков – богатство связано для вас с трудом. Избегайте финансовых спекуляций. Лучше всего делайте карьеру и займите кресло шефа. Даже если это не принесет вам желаемых миллионов, ваша жизнь все равно будет обеспечена в материальном аспекте.

От 49 до 72 очков – у вас самые лучшие шансы когда-нибудь стать миллионером. У вас коммерческий склад ума, вы разделяете деньги и дружбу. Вы не намерены хвастаться своим роскошным образом жизни, а склонны терпеливо умножать свое богатство

 Интерактивный конкурс-практикум «Собеседование»


Ведущий 1: Некоторые интервьюеры стремятся во время собеседования заманить Вас в ловушку. Независимо от того, с какими ловушками Вы столкнетесь, не забывайте о своей главной задаче – продемонстрировать свою квалификацию и личные качества, соответствующие предлагаемой должности.

Ведущий 2: Знание некоторых приемов поможет Вам избежать хитро расставленных сетей. Поэтому предлагаем вам представить, что вы пришли на собеседование для устройства на работу.

Ведущий рекомендует участникам взять на заметку портрет «идеального работника» и избрать при собеседовании с работодателем верную стратегию поведения.

Ведущий 1: Итак. Вы решили принять участие в конкурсе на интересующую вас вакансию. У вас подготовлено резюме, внешний вид соответствует вашим представлениям об идеале (имидж- портрет). Если нанимающая вас организация, изучив Ваше резюме, проявит к вам интерес, последует приглашение на собеседование. Готовясь к собеседованию, возьмите на заметку портрет «идеального работника».

Чтобы соответствовать портрету «идеального работника» необходимо:

  • Своевременно приходить на работу;
  • Знать безопасные приемы работы н инструкции по охране труда, следить за своим здоровьем;
  • Быть уважительным, дружелюбным, честным:
  • Уметь работать в команде и самостоятельно;
  • Внимательно слушать и выполнять инструкции;
  •  Спрашивать и уточнять, если не понял, а не выполнять поручения мол­ча, с ошибками;
  •  Уметь адекватно воспринимать критику и учиться не только на соб­ственном опыте, но и учитывать опыт сотрудников.
  •  Проявлять инициативу в работе; быть нацеленным на высокие достижения в профессии.

А также, готовясь к собеседованию, необходимо избрать верную стратегию поведения.

Во время собеседования:

  • Постарайтесь произвести благоприятное первое впечатление.
  • Сохраняете выдержку, держитесь непринужденно.
  • Говорите четко и ясно. Не стискивайте руки, не теребите украшения, волосы.
  • Отвечайте на вопросы правдиво. Избегайте односложных ответов, но и не будьте слишком многословны.


Преподаватель: Ситуационные задачи вытягиваются по жребию из пяти. Команды оценивают друг друга/обсуждают варианты.

Ситуационные задачи

1. ИГНОРИРОВАНИЕ

Ситуация: Зашел в кабинет. Вас игнорируют!

Цель: Проверить кандидата на уверенность в себе, умение начинать беседу.

Действие: Поздороваться, представиться, изложить цель визита.

Основные правила:

- Следить за интонацией (Вы - знающий себе цену специалист пришли не к барину за милостью, а на деловую встречу равноправных партнеров.)

- Если предложили неудобный стул или слишком глубокое кресло, либо в глаза бьют солнечные лучи или свет лампы-попросите разрешения пересесть,

- Следует отказаться от предложенных сигарет и спиртных напитков.

2. ПРОВОКАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ

Неконкретные вопросы.

Действие: Интервьюер требует от Вас что-то вроде: «Пойди туда – не знаю куда, принеси то – не знаю что».

Цель: Чтобы Вы случайно выболтали что-нибудь лишнее.

Ситуация: Уточните, что именно хочет узнать интервьюер. Дайте такой же неконкретный ответ, после чего сообщите о своей готовности уточнить подробности, если потребуется. При этом не растекайтесь мыслями по древу – старайтесь уложиться в одну-две минуты.

– Избегайте ответов да-нет, но и не превращайтесь в неуемных болтунов.

Вопросы-повторения

Ситуация: Возвращаться к одному и тому же вопросу несколько раз.

Цель: Проверить на честность – сравнивая расхождения ответах, интервьюер пытается поймать Вас на лжи.


Действие: Быть предельно внимательным в мелочах. Вы должны хорошо помнить все детали той «легенды», которую излагаете интервьюеру: название прежних должностей, продолжительность работы, размер зарплаты, количество подчиненных, имена начальников проч.

3. НЕВОЗМУТИМОСТЬ

Ситуация: Интервьюеры избегают зрительного контакта, никогда не кивают ответ, никогда не улыбаются, отвечают сухим тоном

Цель: Вывести Вас из равновесия. Проверить Ваше самообладание и уверенность в своих силах

Действие: Отвечать на все вопросы спокойно и по-деловому. Пытаться его расшевелить.

4. ДРУЖЕЛЮБИЕ

Действие: Демонстрация дружелюбного отношения к Вам.

Цель: Получить от Вас дополнительную информацию. Расположить доверие. Вызвать откровенность.

Ситуация: Отвечать дружелюбием, но быть начеку.

5. ГРУБОСТЬ

Ситуация: Интервьюер в грубой форме высказывает несогласие с Вашими ответами, обвиняет Вас неискренности, сомневается Вашей способности выполнять данную работу, демонстрирует Вам свое пренебрежение, отпускает ироничные или оскорбительные замечания в Ваш адрес ит.д.

Цель: Узнать, как Вы ведете себя в напряженных ситуациях проверить Вашу способность «держать удар». Проверить способность противостояния эмоциональному давлению.

Действие: Сохраняйте невозмутимость, собранность и не забывайте о чувстве юмора. Юмор – лучший выход из такой ситуации, часто он полностью обезоруживает интервьюеров-грубиянов. Если эмоции начинают переходить грань, спокойно заявите, что такая атмосфера мешает Вам сосредоточиться. После этого вежливо, но твердо попросите интервьюера сбавить обороты. Если же дело доходит прямых оскорблений и издевательств над Вами, то здесь стоит трижды подумать – действительно хотите работать в компании, которая поручает набор персонала таким людям?



ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Проведенное мероприятие показало, что студенты имеют хорошие знания о рынке труда в области IT-технологий, у них развит интерес к своей профессии, сформированы навыки думать, мыслить, анализировать, сопоставлять, сравнивать,  развиты творческие способности.

Студенты приняли активное участие в разработке сценария, подборе музыки и видео к конкурсам. Ребята активно играли в игры и инсценировали собеседование. Задавали вопросы как правильно составить резюме, обсуждали ресурсы сети интернет по поиску работы.

Участники мероприятия смогли создать атмосферу радости и веселья и вызвать интерес к будущей профессии. Были созданы условия для самореализации личности, самостоятельности и творчества, поэтому ребята смогли раскрыться, проявить свои таланты.  Мероприятие еще раз показало, образование в нашем колледже  – это та сфера, которая во многом определяет будущее человека, его характер, его стиль жизни, его внутренние стремления и мотивацию,  что специальности, которые студенты презентовали, являются престижными и  востребованными на рынке труда и что на современном этапе нужны грамотные, высококвалифицированные специалисты. Поставленные цели и задачи были достигнуты, о чем говорят отзывы студентов. 


Список литературы

  1. Безус, Ж.Н., Жукова Ю.П., Кузнецова И.В., Радченко В.В., Совина К.В., Холодилова Ю.К. Путь к профессии: основы активной позиции на рынке труда: Учебное пособие для учащихся старших классов школ. – Ярославль: Центр «Ресурс», 2003. 152 с.
  2. Бендюков, М. А. Ступени карьеры: азбука профориентации. - СанктПетербург: Речь, 2006. – 236 с.
  3. Карташов, С.А., Олегов Ю.Г., Кокорев И.А. Трудоустройство: поиск работы. Учебное пособие / Под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2002. – 384 с.
  4. Климова, Е.К. Психология успеха. Тренинг личностного и профессионального развития: учебно-методическое пособие – Спб: Речь, 2013.
  5. Ларионов, А. В., Багдасарян Е. С. Технология поиска работы. Методические материалы. Тюмень: Издательство ТюмГУ, 2005. 32 с.
  6. Методические указания по содействию в трудоустройстве выпускников ТюмГНГУ. ТюмГНГУ /Составители: В.В. Конев, А.Н. Самсонов, Т.В. Конышева - Тюмень: ТюмГНГУ, 2004 – 22 с.
  7. Профориентационные игры: практикум по профориентационной работе. Составители: З.В. Горбачева, О.Н. Кащеева, Т.Н. Кузьмина, М.Н. Хахунова /Под ред. И.В. Кузнецовой, канд. пс. наук. Ярославль: Центр «Ресурс», 2004. 120 с.
Опубликовано в группе «УРОК.РФ: группа для участников конкурсов»


Комментарии (2)

Щедрина Елена Геннадьевна, 26.01.23 в 09:05 0Ответить Пожаловаться
Спасибо, отвлекли во время загрузки
Чтобы написать комментарий необходимо авторизоваться.